Răspuns:
1. Structura ierarhică clar definită: În cadrul managementului clasic, firmele sunt organizate într-o structură ierarhică rigidă, cu nivele distincte de autoritate și responsabilitate. Deciziile și sarcinile sunt transmise de sus în jos, iar comunicarea se desfășoară predominant într-un singur sens, de la conducere către angajați.
2. Specializarea și diviziunea muncii: Managementul clasic promovează o diviziune clară a muncii, în care fiecare angajat este responsabil pentru o anumită sarcină sau set de sarcini. Specializarea este esențială pentru eficiența și productivitatea organizației, iar rolurile și responsabilitățile sunt definite în mod precis în funcție de poziția fiecărui angajat în cadrul ierarhiei.
